Rydym am adeiladu diwylliant newydd yn yr NMC: diwylliant sy'n gadarnhaol, grymusol a chynhwysol i bob aelod o staff waeth beth fo'u cefndir neu nodweddion – diwylliant lle mae staff yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu cynnwys a'u gwrando.
Er mwyn ein helpu i gyflawni'r newid hwn, yn 2025 lansiwyd ein Cynllun Trawsnewid Diwylliant; rhaglen tair blynedd gynhwysfawr a fydd yn arwain at newid sylfaenol yn ein diwylliant sefydliadol, yn seiliedig ar chwe cholofn:
- arweinyddiaeth gref ac effeithiol
- gwneud penderfyniadau seiliedig ar werthoedd
- ymgorffori cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant
- sicrhau diogelwch seicolegol
- mwynhau gwaith, a
- thegwch rheoleiddiol.
Gan ddefnyddio'r colofnau hyn fel fframwaith, rydym yn cyflwyno diwylliant o hyfforddi i'r NMC.
