Cyfarwyddwr Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu (Lefel Bwrdd)
Rydym yn chwilio am arweinydd eithriadol sydd â phrofiad uwch sylweddol mewn iechyd meddwl, anabledd dysgu neu leoliad iechyd a gofal cysylltiedig. Byddwch yn dod â hanes cryf o arwain gwasanaethau cymhleth, cyflawni gwelliant, gweithio ar draws ffiniau sefydliadol, ac adeiladu perthnasoedd dibynadwy gyda phartneriaid, cymunedau, pobl sy'n defnyddio gwasanaethau, a staff.
Byddwch yn gallu gweithredu'n effeithiol ar lefel y Bwrdd a'r system, gan gydbwyso arweinyddiaeth strategol â gafael ar ddarpariaeth, ansawdd, diogelwch a pherfformiad. Byddwch yn dangos ymrwymiad dwfn i arweinyddiaeth dosturiol, lleihau anghydraddoldebau, cyd-gynhyrchu, gweithio mewn partneriaeth a gwella canlyniadau i bobl ag anghenion iechyd meddwl ac anableddau dysgu.
Mae Cyfarwyddwr Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu yn darparu arweinyddiaeth strategol ar gyfer yr holl wasanaethau Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu (IM&LD) ar draws Bwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe. Mae'r rôl yn galluogi darparu gwasanaethau o ansawdd uchel, diogel, tosturiol a chynaliadwy sy'n cyd-fynd â Dyletswydd Ansawdd a Dyletswydd Gonestrwydd GIG Cymru, gan arwain gweithrediad Strategaeth Iechyd Meddwl a Lles 2025–2035 Llywodraeth Cymru a Chynllun Gweithredu Strategol Anabledd Dysgu 2022–2026.
Fel aelod o dîm arweinyddiaeth uwch y Bwrdd Iechyd, mae deiliad y swydd yn arwain y gwaith o ddarparu, trawsnewid a gwella gwasanaethau Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu yn barhaus ar draws llwybrau cymunedol, cleifion mewnol ac arbenigol, gan sicrhau cyd-fynd â Chynllun Gwasanaethau Clinigol Trawsnewid ar gyfer y Dyfodol y Bwrdd Iechyd , strategaeth sefydliadol deng mlynedd, Bae Abertawe Iachach a'r Cynllun Tymor Canolig Integredig (CTCI) . Bydd y Cyfarwyddwr yn arwain y gwaith o ailgynllunio gwasanaethau i gryfhau atal, ymyrraeth gynnar a dewisiadau amgen integredig yn y gymuned i dderbyniadau i'r ysbyty gan sicrhau gofal cleifion mewnol diogel, therapiwtig ac effeithiol.
Mae'r Cyfarwyddwr yn darparu arweinyddiaeth system weladwy ar draws portffolio Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu, gan weithio mewn partneriaeth ag Awdurdodau Lleol, yr heddlu, tai, addysg, y trydydd sector a Byrddau Partneriaeth Rhanbarthol i ddatblygu llwybrau integredig sy'n gwella canlyniadau ac yn lleihau anghydraddoldebau.
Yn ganolog i'r rôl mae cyd-gynhyrchu ystyrlon gyda phobl sy'n defnyddio gwasanaethau, eu teuluoedd a'u gofalwyr, gan sicrhau bod profiad byw yn llywio dylunio, llywodraethu a gwella gwasanaethau.
Mae'r Cyfarwyddwr yn gweithredu fel Uwch Swyddog Cyfrifol ar gyfer elfennau Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu o Gynllun Tymor Canolig Integredig (CTCI) y Bwrdd Iechyd ac yn darparu goruchwyliaeth strategol o gomisiynu, llunio'r farchnad a darpariaeth y sector annibynnol. Mae'r rôl yn cynrychioli'r Bwrdd Iechyd o fewn trefniadau comisiynu rhanbarthol, gan gynnwys y Cydbwyllgor Comisiynu, gan sicrhau llwybrau cynaliadwy sy'n canolbwyntio ar y person ar draws ffiniau sefydliadol.
Bydd y Cyfarwyddwr yn darparu arweinyddiaeth weladwy, sy'n seiliedig ar werthoedd, ar draws y gweithlu Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu, gan feithrin diwylliant o dosturi, gweithio mewn partneriaeth a gwelliant parhaus.
Bydd y rôl yn chwarae rhan arweinyddiaeth allweddol yn rhaglen Trefnus ar gyfer Llwyddiant y Bwrdd Iechyd ochr yn ochr â gweddill y tîm Gweithredol, gan gefnogi'r newid i strwythur grŵp gofal a sefydlu methodoleg sefydliadol gyson ar gyfer gwella a newid diwylliant.
Mae darpariaeth weithredol gwasanaethau Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu yn cael ei gwneud trwy driawd arweinyddiaeth y Grŵp Gwasanaeth Iechyd Meddwl, sy'n cynnwys y Cyfarwyddwr Clinigol, y Cyfarwyddwr Gweithredol a'r Cyfarwyddwr Nyrsio. Mae'r arweinwyr hyn yn gyfrifol am ddarparu gwasanaethau o ddydd i ddydd.
Mae Cyfarwyddwr Iechyd Meddwl ac Anableddau Dysgu yn darparu arweinyddiaeth ar lefel y bwrdd, cyfeiriad strategol, goruchwyliaeth perfformiad ac arweinyddiaeth system ar gyfer y portffolio, gan sicrhau cydlyniad rhwng cyflawniad gweithredol, strategaeth sefydliadol a pholisi cenedlaethol.
Mae'r portffolio yn cynnwys cyfrifoldeb strategol am y canlynol:
- gwasanaethau iechyd meddwl cymunedol
- gwasanaethau iechyd meddwl acíwt a chleifion mewnol
- llwybrau gofal argyfwng a brys
- therapïau seicolegol
- gwasanaethau iechyd meddwl amenedigol
- rhyngwynebau fforensig a diogel
- gwasanaethau adsefydlu ac adferiad
- gwasanaethau anabledd dysgu
- swyddogaethau iechyd meddwl statudol.
Manyleb y Person
Hanfodol:
- Addysg hyd at lefel ôl-raddedig neu brofiad cyfatebol mewn maes perthnasol fel gofal iechyd, arweinyddiaeth, rheolaeth, neu weinyddiaeth gyhoeddus.
- Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol parhaus sylweddol sy'n berthnasol i rôl arweinyddiaeth uwch.
- Cymhwyster proffesiynol perthnasol neu brofiad arweinyddiaeth uwch cyfatebol o fewn gwasanaethau iechyd meddwl, anabledd dysgu neu wasanaethau cysylltiedig.
Dymunol:
- Cymhwyster ôl-raddedig mewn arweinyddiaeth, rheolaeth neu ofal iechyd (e.e. MSc, MBA neu gyfwerth).
- Cwblhau datblygiad arweinyddiaeth weithredol cydnabyddedig (e.e. Academi Arweinyddiaeth y GIG neu gyfwerth).
- Cofrestriad proffesiynol cyfredol gyda chorff rheoleiddio priodol (e.e. y Cyngor Meddygol Cyffredinol, y Cyngor Nyrsio a Bydwreigiaeth, y Cyngor Proffesiynau Iechyd a Gofal, Gofal Cymdeithasol Cymru), lle bo'n berthnasol.
- Arweinydd sy'n cael ei yrru gan werthoedd sydd wedi ymrwymo i wella canlyniadau i bobl ag anghenion iechyd meddwl ac anableddau dysgu.
- Yn dangos tosturi, uniondeb a didwylledd, gydag ymrwymiad cryf i gyd-gynhyrchu a gofal sy'n canolbwyntio ar y person.
- Gwydn ac yn gallu arwain yn effeithiol mewn amgylcheddau cymhleth a sensitif yn wleidyddol.
- Hygrededd personol cryf gyda chlinigwyr, partneriaid, defnyddwyr gwasanaeth a chymunedau.
- Wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb, cynhwysiant a lleihau anghydraddoldebau iechyd.
Hanfodol:
- Profiad arweinyddiaeth uwch sylweddol mewn sefydliadau cymhleth ym maes iechyd, gofal cymdeithasol neu'r sector cyhoeddus.
- Profiad amlwg o arwain rhaglenni trawsnewid a gwella gwasanaethau ar raddfa fawr.
- Profiad o gyflawni gwelliannau mewn ansawdd, diogelwch, mynediad a chanlyniadau o fewn gwasanaethau rheoleiddiedig.
- Hanes profedig o weithio mewn partneriaeth ar draws ffiniau sefydliadol gan gynnwys iechyd, llywodraeth leol a sefydliadau'r sector gwirfoddol.
- Profiad o weithio o fewn amgylcheddau llywodraethu a rheoleiddio cymhleth.
Dymunol:
- Profiad o arweinyddiaeth ar lefel y Bwrdd neu'r weithredol.
- Profiad o gomisiynu, contractio a llunio'r farchnad ar draws iechyd a gofal cymdeithasol.
- Profiad o weithio o fewn GIG Cymru neu systemau tebyg.
- Arweinyddiaeth strategol gyda'r gallu i drosi polisi a strategaeth yn ddarpariaeth weithredol.
- Sgiliau cyfathrebu a dylanwadu rhagorol, gan gynnwys y gallu i ymgysylltu'n effeithiol â chlinigwyr, partneriaid, defnyddwyr gwasanaethau a rhanddeiliaid gwleidyddol.
- Sgiliau partneriaeth ac arweinyddiaeth systemau cryf, y gallu i feithrin perthnasoedd cydweithredol ar draws sefydliadau a sectorau.
- Y gallu i arwain rhaglenni newid sefydliadol a diwylliannol cymhleth.
- Sgiliau dadansoddi a datrys problemau datblygedig iawn gyda'r gallu i ddefnyddio data a thystiolaeth i lywio gwneud penderfyniadau.
- Gallu cryf i negodi a rheoli rhanddeiliaid.
- Y gallu i ysgogi timau aml-broffesiynol mawr a datblygu gallu arweinyddiaeth ar draws sefydliadau.
- Dealltwriaeth fanwl o bolisi, deddfwriaeth a modelau gwasanaeth iechyd meddwl ac anabledd dysgu.
- Gwybodaeth am Fesur Iechyd Meddwl (Cymru), Deddf Iechyd Meddwl a deddfwriaeth diogelu berthnasol.
- Dealltwriaeth o fframwaith cynllunio, perfformiad a llywodraethu GIG Cymru, gan gynnwys gofynion y Cynllun Tymor Canolig Integredig (CTCI).
- Gwybodaeth am systemau iechyd a gofal cymdeithasol integredig a threfniadau partneriaeth yng Nghymru.
- Dealltwriaeth o wella ansawdd, llywodraethu clinigol a fframweithiau diogelwch cleifion.
- Ymwybyddiaeth o ddulliau iechyd y boblogaeth a phenderfynyddion ehangach iechyd meddwl a lles.
- Meddyliwr strategol gyda'r gallu i weithredu'n effeithiol ar lefel y Bwrdd a'r system.
- Craffter gwleidyddol, gyda'r gallu i lywio amgylcheddau rhanddeiliaid cymhleth.
- Yn dangos uniondeb, tryloywder ac atebolrwydd wrth wneud penderfyniadau.
- Y gallu i aros yn dawel ac yn effeithiol o dan bwysau ac yn ystod cyfnodau o newid sefydliadol sylweddol.
- Ymrwymiad cryf i gydweithio, cyd-gynhyrchu a gwelliant parhaus.
- Y gallu i weithredu fel llysgennad i'r Bwrdd Iechyd a GIG Cymru mewn lleoliadau lleol, rhanbarthol a chenedlaethol.
